 |
- Realizar estudios, trabajos de investigación e informes sobre la realidad socioeconómica del territorio y sus potencialidades de desarrollo
- Difundir y estimular las potenciales oportunidades de creación de actividad entre desempleados, promotores y emprendedores, e instituciones colaboradoras.
- Asesorar en la iniciación de proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos.
- Solicitud, tramitación y gestión de Programas de Formación, Empleo y/o Desarrollo Local a promover por la Corporación.
- Asesorar a Ayuntamientos, Entidades Locales y demás Instituciones en la realización de proyectos de empleo, promoción económica y/o desarrollo local.
- Programar, planificar, desarrollar e impartir cursos de formación, así como el diseño y organización de jornadas, seminarios, convocatorias de premios, etc.
- Cualquier otra función que vaya dirigida al progreso de la Provincia y/o contribuya a su desarrollo, luche contra el desempleo, fomente, promueva y contribuya a la promoción económica y, en definitiva, el incremento del bienestar y calidad de vida de la población.
- Asesorar a los Entes Locales en materia de selección y contratación de personal, función pública, negociación colectiva, planes de ordenación de los recursos humanos, diseño de carreras y promoción profesional, prevención de riesgos laborales, política salarial e instrumentos de valoración de puestos de trabajo.
- Comunicar e informar las novedades jurídicas en materia laboral, seguridad social, negociación colectiva, fiscalidad de los rendimientos del trabajo, función pública, etc.
- Impulsar procesos de innovación y mejora continua en el campo de la Gestión de los Recursos Humanos y el Desarrollo Local de los Entes Locales.
- Comunicar e informar sobre el marco normativo que regula la Prevención de Riesgos Laborales, y fomentar e impulsar la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de la gestión de las Entidades Locales.
- Apoyar a los responsables de la Gestión de los Recursos Humanos de los Ayuntamientos, poniendo al servicio de los mismos las capacidades técnicas de estudio y de diagnóstico.
- Asistir a reuniones con Alcaldes y demás personal de los Entes Locales para tratar asuntos de interés municipal relacionados con la Gestión de Recursos Humanos y el Desarrollo Local.
- Elaborar procedimientos administrativos sobre la Gestión de los Recursos Humanos con el objeto de guiar y mejorar la gestión municipal en los distintos procesos que comprende la Gestión de RR.HH. (ofertas de empleo público, selección de personal, promoción interna...)
- Contribuir a la introducción de indicadores de calidad en la Gestión de Recursos Humanos de las Corporaciones Locales.
- Elaborar informes y memorias a instancia del jefe de la dependencia.
|